dirigenti

31 gennaio 2014 - Cesena, Cronaca, Società
CESENA - In quattro anni e mezzo il Comune di Cesena ha ‘perso’ 60 dipendenti, riducendo così la spesa per il personale di quasi 1 milione e mezzo di euro. Al 30 giugno 2009, infatti, lavoravano nei vari servizi comunali 650 persone, per una spesa complessiva di 26 milioni e 72mila euro; al 31 dicembre 2013 il loro numero è sceso a 590 unità (pari a - 9%), con una spesa complessiva che ammonta a 24 milioni e 586mila euro.
3 agosto 2013 - Cesena, Cronaca, Società
In quattro anni il numero dei dipendenti comunali è sceso del 10%,
CESENA - Sono appena partite le procedure per l’assunzione a tempo indeterminato di due dirigenti del Comune di Cesena. Non si tratta, però, di un aumento di organico, ma della necessità di rientrare nei parametri fissati dalla legge, che impone un tetto massimo del 20% per gli incarichi dirigenziali a tempo determinato, mentre attualmente nel nostro Comune la percentuale è del 50%. Il numero dei dirigenti comunali è destinato a scendere, perché dal 1 settembre Vittorio Severi, ex direttore generale e attuale dirigente del settore Progetti Integrati, lavoro, sviluppo, giovani, università e partecipazione, lascerà l’incarico per ricoprire un ruolo dirigenziale al Comune di Ravenna.
29 marzo 2013 - Cesena, Cronaca, Politica, Società
Il Comune di Cesena vara una nuova diminuzione del 10% sui premi risultato
CESENA - Sforbiciata di un ulteriore  10% la somma stanziata dal Comune per i premi di risultato previsti per i Dirigenti. A rendere nota la decisione, approvata dalla Giunta nei giorni scorsi, è il Sindaco Paolo Lucchi con una lettera inviata questa mattina ai capigruppo. “Comunico  - scrive il Sindaco - che nella seduta del 26 marzo scorso la Giunta ha approvato la deliberazione n.97/2013 con oggetto: "Personale Dirigente - Fondo per la retribuzione di posizione e risultato anno 2012 - Quantificazione". Con tale atto si definiscono limiti e direttive per la quantificazione delle risorse da destinarsi alla retribuzione accessoria per il personale dirigente. In proposito è opportuno sottolineare come in quella sede la Giunta, così come già effettuato per le risorse 2011, abbia dato seguito a quanto delineato dal Consiglio Comunale con l'approvazione dell'Ordine del giorno n. 14804/2012 e cioè di ridurre le risorse della retribuzione di risultato dei dirigenti. Per l'anno 2012 si è proceduto ad una riduzione, pari a circa il 10% delle somme destinate annualmente al risultato, per un totale di circa € 15.000,00 a cui si aggiunge l'analogo taglio praticato dal 2011 per € 20.000,00 che complessivamente porta il taglio effettuato sulla retribuzione del risultato dei dirigenti a circa 35.000€”.
16 novembre 2012 - Fotonotizie, Cesena, Cronaca, Società
La struttura di Area Vasta presa come riferimento di eccellenza a livello nazionale
CESENA - Una delegazione piemontese composta da medici e dirigenti delle Aziende Sanitarie del Piemonte ha fatto visita questa mattina al Magazzino Unico Economale e Farmaceutico di Area Vasta Romagna a Pievesestina
5 ottobre 2012 - Cesena, Politica, Società
CESENA -  Diminuisce del 10% la somma stanziata dal Comune per i premi di risultato previsti per i Dirigenti, il Direttore Generale e il Segretario Generale. Nei giorni scorsi la Giunta ha approvato la delibera che prevede la riduzione del fondo destinato a tale scopo. Il provvedimento determinerà un risparmio di circa 28.500 euro. Gli stessi dirigenti avevano segnalato la loro disponibilità a rinunciare a parte della retribuzione di risultato per contribuire al superamento dell’attuale difficile situazione finanziaria, ponendosi così in linea con gli indirizzi espressi nei mesi scorsi dal Consiglio Comunale con l’approvazione di una mozione, presentata dalla maggioranza, con cui si chiedeva di realizzare economie sulla spesa del personale dirigente.
Aperto a Forlì il ciclo di incontri realizzati da Legacoop e Università di Bologna
Hanno un'età media di 33 anni i giovani cooperatori che partecipano al corso di Università di Bologna e Legacoop per formare i quadri e i dirigenti del futuro. In programma cento ore di formazione e project work su materie come economia, management, finanza, gestione delle risorse umane e dinamiche di gruppo.
23 luglio 2012 - Forlì, Cesena, Economia & Lavoro, Società
Rossi: “Una realtà vivace che scommette su una cooperazione come opportunità economica ed etica insieme”
Dirigenti, funzionari e cooperatori di Confcooperative  Forli Cesena  in viaggio studio in Inghilterra. La gestione del modello cooperativo inglese  è stata al centro della due giorni a Manchester, con un  intenso programma di visite e incontri. La delegazione forlivese guidata dal direttore Pierlorenzo Rossi  ha iniziato la visita con una tappa  al Museo dei Probi Pionieri di Rochdale,  dove si preservano la storia e i luoghi della  prima esperienza  cooperativa. Si fa infatti  risalire l'inizio del movimento cooperativpo inglese al 1844 quando per  iniziativa di 28 lavoratori nasceva in Inghilterra, la Società dei "Probi Pionieri di Rochdale", con lo scopo di "adottare provvedimenti per assicurare il benessere materiale e migliorare le condizioni familiari e sociali dei soci".
Cento le ore di formazione previste, di cui ottanta di aula e venti di progetto formativo
Giovani dipendenti, quadri e collaboratori di aziende cooperative, laureati e studenti universitari interessati ad acquisire le competenze che sono alla base della gestione dell'impresa cooperativa.
12 marzo 2012 - Forlì, Cronaca, Politica, Società
Il PdL chiede chiarezza e criteri con cui vengono designati i dirigenti
La sanità ma non solo: la questione delle nomine investe anche il servizio delle politiche culturali e giovanili del Comune di Forlì.
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